Строительные технологии

При проверке ведения трудовых книжек особое внимание необходимо обращать на правильное заполнение раздела Сведения о работе. Прежде всего проверяют правильность указания должности или работы, для выполнения которой принят или переведен трудящийся. Для этого сопоставляют наименование должности (профессии) или работы в трудовой книжке с действующим на предприятии или стройке штатным расписанием и тарифно-квалификационным справочником.

Все записи в трудовой книжке о наименовании профессии должны строго соответствовать тарифно-квалификационному справочнику; виновных в нарушении этого основного правила необходимо привлекать к строжайшей ответственности.

Если изменяется наименование должности или профессии в связи с новым штатным расписанием или при изменении тарифно-квалификационного справочника, запись об этом также должна быть сделана в трудовой книжке со ссылкой на приказ или постановление.

Необходимо также проверять занесение в трудовую книжку сведений о присвоении квалификационных разрядов.

В трудовых книжках имеется также раздел Сведения о поощрениях и награждениях, куда заносят индивидуальные награждения, связанные с работой в организации (награждение почетными грамотами, нагрудными значками, присвоение почетного звания, благодарности, денежные премии, за исключением премий, установленных системой заработной платы), а также записи об открытиях и рационализаторских предложениях, о присвоении работнику звания ударника коммунистического труда. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записывают.

Неправильные или неточные записи следует исправлять, учитывая при этом, что ошибочные записи по общим сведениям о работнике (первая страница) могут быть исправлены независимо от того, в каком предприятии они были допущены.

Исправления ошибок в сроках, характере выполняемой работы, в занимаемой должности или профессии и тарифном разряде о причинах увольнения и других сведениях о работе может делать только предприятие (организация), которым произведена ошибочная или точная запись.

Исправлять записи можно только на основании подлинных документов (приказов, распоряжений, приемных, переводных или увольнительных записок, ведомостей на зарплату, табеля и др.) и строгого соответствия с ними.