Строительные технологии

Разбирая вопросы увольнения с работы по требованию администрации, постройком (завком) профсоюза обязан руководствоваться только действующим трудовым законодательством и давать свое согласие на увольнение только в крайних случаях, когда использованы все меры дисциплинарного и воспитательного характера и работника оставить на работе невозможно.

Согласно Кодексу законов о труде, администрация имеет право поставить вопрос об увольнении рабочего или служащего по причинам, указанным в статьях 37, 47 и 49 КЗОТ.

Увольнение рабочих и служащих должно быть оформлено правильно и своевременно путем соответствующей закону записи в трудовой книжке. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения производят в точном соответствии с формулировками, изложенными в КЗОТ, или делают ссылки на определенную статью КЗОТ, например, Уволен по пункту а статьи 47 КЗОТ или Уволен по сокращению штата.

Внесение в трудовую книжку записей, которые не соответствуют Кодексу законов о труде, и порочащих работника формулировок является незаконным например, Уволен за отказ от работы, Уволен по приказу №, Уволен ввиду невозможности использования на работе и т. д.).

Администрация обязана выдать трудовую книжку уволенному работнику в день увольнения под расписку. Задерживать выдачу трудовой книжки не разрешается ни при каких обстоятельствах.

Рабочее время. Нормальным рабочим днем для всех рабочих и служащих является 7-часовой день, а для работающих на подземных работах - 6-часовой рабочий день.

Для некоторых отраслей производства и отдельных профессий с вредными условиями труда установлен сокращенный 6-часовой рабочий день. Продолжительность рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни установлена 6 ч.

Трудовое законодательство, как правило, запрещает сверхурочную работу. Администрация не имеет права привлекать к сверхурочной работе рабочих и служащих без разрешения постройкома (завкома) профсоюза. В исключительных случаях администрация может обратиться в постройком (завком) профсоюза о разрешении сверхурочной работы с указанием причин и количества часов сверхурочной работы по профессиям, а также количества работников, предполагаемых к привлечению сверхурочной работы.