Рабочее время

Постройком (завком) профсоюза при поступлении ходатайства администрации обязан проверить обоснованность причин и расчет необходимого количества сверхурочных часов.

В ст. 104 КЗОТ указано, что сверхурочная работа может быть допущена в следующих случаях: для работ, необходимых для обороны страны; для предотвращения общественных бедствий и опасностей; при необходимости закончить начатую работу, если приостановка ее может вызвать порчу материалов или оборудования; для выполнения временных ремонтных работ и работ по восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда задержка ремонта оборудования может вызвать простои; для производства общественно необходимых работ по обеспечению водоснабжения, освещения, канализации, транспорта и связи; для погрузочно-разгрузочных операций и связанных с ними работ на транспорте.

Профсоюзные организации вправе не разрешить администрации сверхурочную работу, если труд рабочих не организован, имеются простои и т. д.

Общее количество сверхурочных часов работы на одного работника не должно превышать в год 120 ч; при этом количество сверхурочных часов в течение 2 дней подряд не должно превышать 4 ч.

Общественные инспектора по охране труда должны установить строгий контроль за сверхурочными работами, которые иногда применяют для возмещения простоев. Такие сверхурочные работы обычно проводят не по прямому распоряжению администрации, но все же с ее ведома. При выявлении подобных фактов виновных лиц следует привлекать к ответственности, а рабочим оплачивать за сверхурочные работы в установленном размере, компенсировать сверхурочные работы отгулом запрещается.

Дежурства работников после окончания рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни вводят в исключительных случаях по согласованию с постройкомом (завкомом) профсоюза. Работнику можно поручить дежурство один раз в месяц; явка на работу в день дежурства устанавливается в такие часы, чтобы общая продолжительность работы и дежурства не превышала нормальной продолжительности рабочего дня.


Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.