Строительные технологии

В Кодексе законов о труде (КЗОТ) союзных республик указаны основные законы и положения по трудовому законодательству, получившие дальнейшее развитие в отдельных постановлениях правительства и ВЦСПС.

Ниже в краткой форме излагаются отдельные наиболее часто встречающиеся вопросы трудового законодательства.

Прием на работу. Рабочих и служащих принимают на работу по общему правилу непосредственно по соглашению между администрацией стройки и поступающим на работу гражданином. В большинстве случаев рабочие и служащие договариваются с администрацией о постоянной работе без указания срока.

Трудовой договор на определенный срок (но не более 3 лет) заключают в письменной форме главным образом при приеме на работу в порядке организованного набора, а также при найме на работу на Крайний Север и приравненные к нему районы.

На временную работу принимают на срок не более 2 месяцев для выполнения работ временного характера (ремонт, замещение временно отсутствующих работников по болезни, отпуска и т. п.).

Администрация обязана предупреждать трудящихся, принимаемых на работу,- о сезонном или временном характере работы в приказе или распоряжении; в противном случае работники считаются принятыми на постоянную работу. Если временный работник проработал непрерывно свыше 2 месяцев, он считается постоянным работником с первого дня работы. В том случае когда временный работник вновь принимается на работу в ту же организацию после перерыва не более одной недели, он также считается постоянным работником.

Для обеспечения более правильного подбора кадров администрации предоставлено право (статья 38 КЗОТ) устанавливать для принимаемого на работу испытательный срок: для рабочих - длительностью 6 рабочих дней, для служащих - 2 недели и для ответственных работников - 1 месяц. В пределах указанного времени администрация проверяет пригодность рабочего или служащего к выполнению принятых им на себя обязанностей. Увеличивать срок испытания более указанного не разрешается.

В период испытательного срока администрации предоставлено право в зависимости от результатов испытания решить вопрос о приеме или увольнении работника без предварительного предупреждения и выплаты выходного пособия.