Время отдыха и отпусков трудящихся
Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению для отдыха и приема пищи.
При 7-часовом рабочем дне и при поденном учете рабочего времени между дневная продолжительность отдыха с учетом обеденного перерыва составляет не менее 16 ч.
Администрация обязана в графиках выходов на работу предусматривать равномерное чередование смен с учетом необходимого времени отдыха между сменами.
Всем трудящимся предоставляют еженедельные дни отдыха продолжительностью не менее 39 ч, как правило, в воскресенье, а на предприятиях и учреждениях, где по характеру работ нельзя воспользоваться общим днем отдыха (например, в непрерывных производствах), выходной день предоставляют в другие дни недели по согласованию с местным комитетом профсоюза.
Очередные отпуска предоставляют рабочим и служащим один раз в рабочем году. Право на очередной отпуск каждый трудящийся приобретает при наличии И-месячного стажа непрерывной работы. Продолжительность ежегодного очередного отпуска установлена в 12 рабочих дней, не считая выходные и праздничные дни, приходящиеся на отпускное время.
В стаж непрерывной работы, дающей право на очередной отпуск, засчитывается фактически отработанное время, когда администрация обязана по закону начислять работнику заработную плату, хотя бы он в это время не работал, а выполнял государственные или общественные обязанности, находился на учебе, проходил учебный сбор военнообязанных, болел и получал пособия по временной нетрудоспособности и т. д.
Период времени, когда работник фактически не работал и ему заработная плата не начислялась, в стаж работы на получение права на очередной отпуск не засчитывается.
Время прохождения исправительно-трудовых работ по месту работы в стаж работы также не засчитывается, и очередной отпуск таким лицам не предоставляется.
В первый год работы очередной отпуск предоставляют после того, как трудящийся отработает не менее 11 месяцев, в последующие годы отпуск может быть предоставлен ранее 11 месяцев авансом по установленному графику отпусков.
Добавить
КОММЕНТАРИИ
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.