Степень вины потерпевшего в процентах

Указанные документы, все вместе или в отдельности, являются доказательством вины администрации в ущербе, причиненном потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья.

В случаях когда увечье произошло не только по вине администрации, но и из-за грубого нарушения самим пострадавшим правил техники безопасности, с которыми он был ознакомлен (проходил инструктаж и обучение), применяют смешанную ответственность. При такой ответственности размер возмещения определяется с учетом конкретных обстоятельств дела и зависит от степени вины администрации и потерпевшего.

Степень вины потерпевшего в процентах устанавливает администрация с учетом заключения комиссии охраны труда постройкома (завкома) профсоюза. Из этого следует, что комиссия охраны труда по каждому случаю со смешанной ответственностью должна особенно тщательно и подробно разобраться во всех обстоятельствах и причинах несчастного случая и только после этого определять степень вины пострадавшего.

Установлен также определенный порядок разрешения исков по возмещению за ущерб. По заявлению потерпевшего или других заинтересованных лиц администрация предприятия, строительной организации или учреждения обязана принять решение о выплате рабочему, служащему или (в случае смерти потерпевшего) нетрудоспособным членам семьи, состоящим на иждивении пострадавшего, соответствующих денежных сумм. В случае если пострадавший или заинтересованное лицо не согласны с решением администрации, такой спор рассматриваю на заседании постройкома (завкома) профсоюза.

При несогласии потерпевшей стороны или администрации с решением фабрично-заводского и местного комитетов профсоюза спор о возмещении ущерба рассматривает народный суд.

Степень утраты трудоспособности определяется ВТЭКом в процентах в зависимости от потери трудоспособности вследствие данного увечья. Пострадавшего направляет на экспертизу администрация или постройком профсоюза.


Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.